El Gobierno de la provincia de Buenos Aires, encabezado por Axel Kicillof, avanzó con nuevas propuestas salariales para los trabajadores de la administración pública y el sector educativo. En la paritaria docente, el Ejecutivo ofreció un incremento del 6% en dos tramos, mientras que los gremios estatales también participan de las negociaciones para actualizar los ingresos de sus representados.

La propuesta presentada a los docentes contempla una suba del 3% en octubre y otro 3% en noviembre, ambos porcentajes calculados sobre los salarios de septiembre. El ofrecimiento fue recibido por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que deberá someterlo a consideración de sus organizaciones antes de comunicar una respuesta definitiva.

En paralelo, los sindicatos que representan a los trabajadores estatales bonaerenses mantienen sus propias negociaciones con la administración provincial. La discusión salarial alcanza a distintos sectores de la administración pública y se desarrolla en un contexto de presión sobre el poder adquisitivo de los salarios.

Los gremios docentes analizarán la oferta

La propuesta fue recibida por los sindicatos que integran el FUDB: SUTEBA, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), UDOCBA, AMET y SADOP. Las organizaciones deberán evaluar el ofrecimiento a través de sus respectivos mecanismos internos.

La recepción de la propuesta no implica su aceptación. La decisión dependerá de las evaluaciones sindicales y de las definiciones que adopten sus representantes.

Reapertura de la negociación en diciembre

En el marco de la propuesta docente, la Provincia se comprometió a retomar la discusión paritaria en diciembre de 2026. La continuidad de las negociaciones será clave para evaluar la evolución de los ingresos y definir posibles nuevos ajustes.

Además de la cuestión salarial, los representantes docentes plantearon reclamos vinculados con las condiciones laborales, la reducción de la carga administrativa y la implementación de herramientas digitales en las escuelas.

Entre los temas abordados figuran la posibilidad de reemplazar el boletín en papel por su versión digital en los niveles primario y secundario, la utilización de aplicaciones para registrar la asistencia diaria y otros reclamos relacionados con el régimen académico, el convenio colectivo docente y las licencias parentales.

Los estatales aceptaron el 6% y los docentes definirán su postura

Los trabajadores de la administración pública provincial también forman parte de la ronda de negociaciones salariales impulsada por el Ejecutivo bonaerense. Los gremios del sector mantienen sus propios ámbitos de discusión, por lo que las condiciones y los alcances de cada eventual acuerdo deben analizarse por separado.

El objetivo de las organizaciones sindicales es sostener el poder adquisitivo frente a la evolución de los precios y establecer mecanismos de actualización salarial durante los últimos meses del año.

A diferencia del sector docente, los gremios estatales de la administración pública centralizada —ATE, UPCN y FEGEPPBA— aceptaron la propuesta salarial del Gobierno bonaerense. El acuerdo contempla un aumento del 3% en octubre y otro 3% en noviembre, calculados sobre los haberes de septiembre, además del compromiso de reabrir la negociación en diciembre. En el caso de los docentes, el ofrecimiento quedó sujeto a la evaluación de las organizaciones sindicales que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).